Lokikirja

Tämä lokikirja toimii Outin portfoliona eli ansiokansiona, täydentäen hänen LinkedIn-profiiliaan.

Loki on tapahtumarekisteri tai päiväkirja, johon tallennetaan toiminnan keskeiset tapahtumat. Merellä lokikirja kuvaa laivan matkan vaiheita ja merkittäviä hetkiä. Tämä lokikirja puolestaan dokumentoi Outin merkittäviä etappeja ja saavutuksia hänen urallaan coachina, kouluttajana ja fasilitoijana.

Kouluttaminen

Outi on kouluttanut tiimejä Objectives and Key Results (OKR) -mallin käyttöön, jotta tavoitteiden asettaminen juurtuisi osaksi toimintaa, sekä DevOpsin perusteisiin, jotta DevOps-muutosmatka pääsisi käyntiin. Lisäksi Outi on fasilitoinut työpajoja tukemaan uuden yrityskulttuurin omaksumista sekä kouluttanut henkilöstöä Scaled Agile Framework (SAFe) -mallin soveltamiseen.

Viimeisten kolmen Ericsson-vuotensa aikana hän koulutti yhdessä kollegan kanssa noin 500 henkilöä eri puolilta maailmaa (osasta tarkempia tietoja alla). Näiden laajojen sessioiden lisäksi hän on järjestänyt lukuisia pienempiä koulutuksia liittyen Agileen, Leaniin, Kanbaniin, Scrumiin ja SAFeen.

DevOps-muutos

• Aloitustyöpajat lähes 15 tiimille, 5 x 3 tuntia

SAFe-koulutukset SAFe Practice Consultant (SPC) -roolissa

• Leading SAFe, 5 x 5 tuntia, lähes 40 osallistujaa
• SAFe for Architects, 6 x 5 tuntia, lähes 50 osallistujaa
• SAFe Product Owner/Product Manager, 5 x 5 tuntia, lähes 30 osallistujaa
• SAFe Scrum Master, 5 x 5 tuntia, lähes 30 osallistujaa

Palaute

Osallistujilta saatu palaute on ollut poikkeuksetta erinomaista. Erityisesti he ovat arvostaneet taitoa yhdistää osallistavat menetelmät turvalliseen ja kannustavaan oppimisympäristöön:

• “Kiitos innostavasta, energisestä ja iloisesta tuokiosta Outi! Miten paljon hyvää tietoisesti positiivisten tunteiden äärelle pysähtyminen toikaan ja kuinka tärkeää on osaava fasilitaattori!”
• “Outi on erittäin luonteva esiintyjä, joka osaa vetää koulutukset rautaisella ammattitaidolla. Hän saa ihmiset innostumaan ja osallistumaan.”
• “She always comes up with new ways to support others in learning, like using quizzes, engaging breakout conversations, or inventing totally new ways to learn and share knowledge, like Learnathons. Whole-heartedly Outi invests into creating the safe atmosphere for everyone to learn.”
• “Outi is an outstanding trainer (one of the best I have seen) and puts herself 200% into everything she is passionate about.”
• "Great ways of delivering with more evident quotes and information, keeping the teams comfortable with high professional ways of being a trainer."
• "Outi is a legend coach speaking. She is pushing hard to get the knowledge well done, to have the agenda covered and most important, participants to be engaged. Kudos to her!"
• "Went through the material in a good pace and open up for questions but also gave directions to keep the red thread all the time. High degree of listening and let all put their questions."
• "Outi has excellent training and facilitation skills that help to understand the content much faster."
• "“The greatest gifts you can give to someone is your time.” You did not just give your time and energy in preparing and running these sessions, you shared your knowledge, helping others learn and grow. Appreciated!"

Aiheesta muualla

Video psykologisesta turvallisuudesta
Blogipostaus psykologisesta turvallisuudesta
Blogipostaus virtuaalisista sessioista
Blogipostaus DevOps muutoksestamme

Tapahtumien järjestäminen

Hackathonit

Ericssonilla kutsuimme näitä tapahtumia Hackathoneiksi / Non-Hackathoneiksi, jotta kaikki työntekijät voivat osallistua. Hackathon-idean toteuttaminen vaatii koodausta, kun taas Non-Hackathon-idean toteuttaminen ei.

• Outi toimi lähes 20 sisäisen Hackathonin / Non-Hackathonin pääorganisoijana, sekä globaalisti että paikallisesti
• Suurimmassa sisäisessä tapahtumassa oli mukana 20 toimipistettä ympäri maailmaa, yli 1350 osallistujaa ja lähes 400 ideaa
• Kaksi ulkoista Hackathonia yhteistyössä Junctionin kanssa:
  Osallistumisen koordinointi Ericssonilla sekä aktiivisesti mukana suunnittelussa ja toteutuksessa

Palaute

• "It is fun to collaborate around specific task, discuss work tasks and just concentrate on what is really needed to reach the goal. To get something up and running."
• "Thank You Outi for organizing an amazing global hackathon that brings people back to the office! :) Really great pleasure to work with You :)"
• "It is an opportunity to take time out of busy schedules to work on something with meaning and with like minded colleagues."
• "The hackathon is a great opportunity to pause your day-job and work on something that could make everyone's life better."
• "I believe this is a great way to implement and work with stuff that you don't have time in everyday work. Also, you never know what will the innovations and ideas end up with."
• "It's fun and a great opportunity to explore new things."
• "Great environment and time opportunity to work on an idea you'd like to see come to life."
• "Was enjoyable being able to work on something we wanted to with a variety of people and skills."
• "Fun way to collaborate with people to spend time on an idea of interest."
• "Excellent opportunity to come up with ideas and tools to make our work environment better."
• "Hackathons are a cool way to hack on things you normally cannot do or lack the time."
• "Great way to collaborate together with people having different knowledge, skills than you."
• "Hackathons have always been fun event, and it's great to challenge yourself to do something different from your daily work."
• "I had great fun and enjoyed coding without boundaries and learning new technologies."
• "It is a good moment for experimenting, sharing and having fun."
• "I think It is really fun to do something else and focus on only one activity during a day or two. Nice to see that so much can be achieved."

Aiheesta muualla
Mimmit koodaa video nimeltään Demystifying Hackathons
LIA100 video, joka kertoo muun muassa Hackathon kultttuurista
Blogipostaus Hackathon kulttuurista
Yleinen blogipostaus Hackathoneista ja Non-Hackathoneista
Blogipostaus Non-Hackathoneista
Blogipostaus erityisestä Lucian Päivän Hackathonista
Blogipostaus erityisestä Hackathonista, jossa Leijonan luola käytössä
Hackathon blogipostaus Vonagen blogissa

Learnathonit

Learnathon-konseptin ideointi ja järjestäminen
Learnathon on tapahtuma, jossa ihmiset yhdistävät voimansa. Tarkoituksena on tuoda yhteen niitä, joilla on erityisiä tarpeita, ja niitä, joilla on vastaavaa osaamista. Osallistujat määrittelevät itse tapahtuman agendan ja sisällön, mikä luo aidon yhteisöllisen oppimiskokemuksen.

Open Learnathon – Avoin oppimismaraton
Open Learnathonissa myös ulkoiset kumppanit kutsuttiin jakamaan osaamistaan, oppimaan yhdessä ja verkostoitumaan.

Järjestetyt tapahtumat

• Kuusi sisäistä Learnathonia
• Open Learnathon:
  Lähes 650 osallistujaa, joista 50 ulkopuolisia vieraita
  Mukana 26 toimipistettä
  16 oppimissessiota, 15 tunnin oppimismaraton

Aiheesta muualla
Ensimmäinen Open Learnathon

Monimuotoisuus

• Mimmit koodaa osallistumisen koordinointi Ericssonilla
• Super-Ada osallistumisen koordinointi Ericssonilla
• Neljän ohjelmointikoulun järjestäminen lapsille

Aiheesta muualla
Mimmit koodaa wikipedia sivu, jossa Outin saama tunnustus mainittu
Mimmit koodaa nettisivu, jossa Outin saama tunnustus mainittu
Mimmit koodaa tiedote tunnustuksesta
Mimmit koodaa blogipostaus
Mimmit koodaa osallistumisesta tiedote
Mimmit koodaa blogipostaus ensimmäisestä tapahtumastamme

Yhteistyötä yliopistojen kanssa

• Scrum-peli Aalto-yliopiston ohjelmointikurssilla: Scrum Masterina ja coachina
• GEMBA-kierrokset: Painopiste yrityskulttuurissa ja jatkuvan oppimisen elämäntavassa
• Tutkimuksiin osallistuminen: Haastatteluja, niiden organisointia ja yhden tutkimuksen yhteiskirjoittaminen

Isommat tapahtumat

• Ericsson Agile Conference: 300 osallistujaa, lähes 20 ulkoista puhujaa
  Tapahtuma lähti liikkeelle Outin ideasta, ja hän oli keskeisessä roolissa tapahtuman suunnittelussa ja toteutuksessa

Muut sisäiset tapahtumat

• TechTalks: Suurille yleisöille
• Breakfast ja Fika Clubs: Syvällisempiä keskusteluja pienemmissä, rennommissa ryhmissä
• HardTalks: Pehmeidenkin aiheiden käsittelyyn
• Tiimeille erilaiset retrospektiivit, ongelmanratkaisutyöpajat ja vastaavat

Aiheesta muualla
Continuous Improvement Spiral, blogipostaus erilaisista retrospektiiveistä
Ideas - Here, There, Everywhere, blogipostaus, jonka lopussa kuvattu erityinen retrospektiivi
Celebrating the Wins of the Year, blogipostaus erityisestä retrospektiivistä
Setting Team Goals, blogipostaus erityisestä retrospektiivistä

Puhujana

Outi on esiintynyt konfferensseissa ja webinaareissa. Toukokuussa 2025 hän piti webinaarin aiheesta "Yhteinen suunta - Systeemisen tiimicoachingin voima".

Palaute

• "Substanssi ja henkilökohtainen matkasi. Miellyttävä ääni ja erittäin selkeä ulosanti."
• "Kiitos hienosta esityksestä! Helposti ymmärrettäviä vertauskuvia (koko tämä "merimaailma" toimi hyvin) ja hyviä esimerkkejä!"
• "Asiantuntijuus, vahva kokemus sekä aiheen tiivis ja helposti muistettava läpikäynti. Hyvät esimerkit."
• "Pidin kovasti meriteemaan sitomisesta - helpottaa sekä seuraamista että sisäistämistä"
• "Yksi parhaista coaching-puheista, joita olen kuullut! Loistavaa!"
• "Niin timanttisen hyvä setti ja esiintyjä, että teki mieli aplodeerata ja jakaa sydämiä koko ajan."
• "On selvä, että Outi tietää täysin mistä puhuu ja asiaa tuli paljon. Esityksellä oli selkeä ajatuksen kaari ja jatkumo. Tästä sai hyvä kuvan niin coachingista kuin ryhmäcoacingista sekä minkälainen matka edessä voisi olla."
• "Webinaari antoi hyvän kokonaiskuvan tiimicoachingista, etenkin, kun omaa aiempaa kokemusta aiheesta ei ollut. Mukaan mahtui konkreettisia esimerkkejä, mitä kaikki voivat tehdä. Hyvä webinaari myös tilanteeseen, jossa organisaatiossa mietitään olisiko coachingista meille hyötyä."
• "Selkeä puhe, selkeät kalvot, hyvin jäsennelty. Ei lainkaan sekava. Hyvä nopeus esittää uusia asioita. "
• "Selkeä jäsentely mitä tehdä tiimin kanssa majakan rakentamisessa."
• "Hyvin käytetty tunti. Paljon jäsenneltyä asiaa saatu mahtumaan."
• "Sisältö oli niin hyvä, että siitä riittää iloa pitkäksi aikaa."

Aiheesta muualla

Our presentation on Strengthening Psychological Safety
Our presentation on Demystifying hackathons

Yhteisöt

Learning Lifestyle

Outi perusti ja veti yhdessä muiden kanssa Learning Lifestyle -yhteisöä Ericssonilla, sekä paikallisesti että globaalisti. Nykyään hän jatkaa työn kehittämistä LinkedInissä.

Miten Learning Lifestyle sai alkunsa?
Ajatus syntyi lokakuussa 2013, kun joukko coacheja kokoontui pohtimaan, miten vahvistaa yrityksen oppimiskulttuuria. Hackathon tarjosi mahdollisuuden ideoida teeman ympärillä, mutta koska aihe ei liittynyt koodaamiseen, järjestettiin samalla ensimmäinen Non-Hackathon.

Nimen tarina?
Ensin pohdittiin nimiä, kuten Learning Culture tai Continuous Learning. Haluttiin kuitenkin jotain inspiroivampaa – ja silloin Outi heitti ilmaan ajatuksen: mitä jos oppiminen olisikin elämäntapa?

Mitä tehtiin?
Lean Startup -menetelmää käyttäen ymmärrettiin, mitä ja miten ihmiset todella haluavat oppia. Tuloksena syntyi Learning Lifestyle, ajattelutapa, joka korostaa oppimisen olevan paljon enemmän kuin koulutuksiin osallistumista – se on elämäntapa!

Aiheesta muualla
Blogipostaus, joka sisältää Learning Lifestyle tarinan

Coaching yhteisöjä

• Useita sisäisiä coaching-yhteisöjä

Palaute

• "I admire your dedication to learning and skill development that greatly benefit Ericsson people and company. Keep up the great work!"
• "Outi has started up and led many communities of practice, like Learning Lifestyle community. She has been speaker in external conferences also, and has been nominated by Lean In Agile as one of the LIA 100 women in an initiative identifying women making significant contributions in Lean and Agile spaces across the globe. She has shared her knowledge also by writing several blog posts. Outi is a role model when it comes to sharing knowledge, building communities and experimenting new ways of inspiring others!"

Yksilöcoaching

Syksyllä 2024 Outi aloitti opiskelemaan aivoystävällistä yksilöcoachingia NeuroLeadership Finlandin Brain-Based Coaching -kurssilla. International Coaching Federationin (ICF) sertifiointi vaatii 100 tuntia coachingia.

• Asiakkaita: 17
• Pro-bono coaching tunteja: 27,25
• Vastikkeellisia coaching tunteja: 56
• Yhteensä: 83,25/100 tuntia

Palaute

• "Outi really got my focus back on track during these five free coaching sessions. Cannot recommend enough, this is worth my weight in gold, and I am not a lightweight person for that matter. Outi has a very practical approach and a natural ability to steer the conversation to where it matters the most. Thanks to this, I got a lot of things done, things that were just hanging in the air or too vague to grasp initially. I was surprised how much progress I made during this short time frame, and really, if you have a chance, try this."
• "We had a three-time coaching process with Outi. I can warmly recommend Outi as a coach. During the process she presented thought - provoking questions, which crystallized my thoughts and future plans. Outi's method is peaceful, clear and positive. I gained more courage to fulfill those plans."
• "Vuorovaikutus kanssasi toimii erinomaisesti. Olet rauhallinen, ja suhtaudut kaikkeen positiivisuudella. Olet kannustava ja rohkaiseva. Annat tilaa tarvittaessa, samoin kuin joustat suunnitelmissa tarvittaessa. Herätät luottamusta olemuksellasi (rauhallisuus, positiivisuus, hyväksyntä). Haastat myös, ja sekin on hyvä asia."
• "Rauhallinen, selkeä ja myönteinen ohjaustyyli, joka luo turvallisuuden tunnetta ja luottamusta. Helppo heittäytyä pohtimaan asioita. Taito esittää sopivan haastavia kysymyksiä. Lisäksi huumorintajua mukavasti rentouttamaan."
• "Käytetyt menetelmät olivat toimivia ja toivat uusia ajatuksia. Outi osasi myös kaivaa eri menetelmät eri kysymyksiin, jolloin coaching ei toistanut itseään, vaikka teema oli sama."
• "Mitkä asiat olivat erityisen tärkeitä ja miksi?" "Valmennuksen vaikutukset omaan ajatteluun. Valmennuksen toimivuus (käytännön toimet)."
• "Valmentajan kyky saada asiakkaan fokus oikeisiin asioihin on ilmiömäinen."
• "Selkeys ja suunnitelmallisuus. Hyvä yhteys, sain vahvistusta omille ajatuksille ja toiminnalle. Annoit tilaa pohtia. Osasit kuunnella."
• "Keskustelu lähti aina hyvin käyntiin ja eteni kohti tavoitetta."
• "Keskustelu on ollut konkreettista ja konkreettisista asioista eikä vain ylätason pyörittelyä. Se toimii."
• "Ensimmäisen kerran jälkeen sain mielestäni konkreettisia oivalluksia. Se on todella myönteistä."
• "Oli mukavaa, että toistit mitä sanoin, siitä tuli kuultu ja ymmärretty olo. Olit rauhallinen ja selitit selkeästi käytännön asiat."
• "Sessiot ovat hyviä, pistävät mut ajattelemaan."
• "Mikä on toiminut hyvin?" “Kysely, mun "pakottaminen" pohtimaan mitä tehdä.”
• "Osaat palauttaa ajatukset oikeille raiteilleen."
• "Eniten ilahduin viimeksi siitä miten lempeästi suhtauduit vaikeaan olooni viime kerralla. Tunteille ei oikein voi mitään ja ymmärrys siitä on tärkeää. Annoit minulle aikaa, ja autoit minut sen yli. Lisäksi sain sinulta loistavia työkaluja. "
• "Viime kerralla keskusteltiin vahvuuksista ja se oli hyvä, koska puhumalla ääneen omista ajatuksista "oma tarina" vahvistuu."
• "Rauhallisuus ja ajatusten idättäminen on tosi mahtavaa."
• "Kiitosta sinulle siitä, että keskustelumme virittävät ajatuksia ja vahvistavat ajatuksenjuoksua ja virtaa ns. oikeaan suuntaan."
• "Kaikki on toiminut hyvin. Just se et annat tilaa mun ajatusten muodostumiselle ja kyselet sopivasti."
• "Olet hyvä sanallistamaan sellaisia ajatuksia, jotka tulevat vähän rikkonaisina ulos. Itsestä tuntuu että coaching-matkalla tulee aika paljon pureksittavaa kun liikutaan välillä melkoisen syvillä vesillä. Kiitos sinulle, että teet kanssani tätä matkaa 😊"
• "Valitsin käsiteltäviksi aiheiksi erilaisia ja eri tasoisia. Kaikkien kanssa päästiin hyvin käsiksi perustavaa laatua oleviin teemoihin, jotka yhdistivät näitä eri teemoja. Tämä oli minulle tärkeää."
• "Prosessi eteni järjestelmällisesti ja johdonmukaisesti, kuin juna raiteillaan. Tämän hyvänä puolena oli ennakoitavuus. Oli selkeä kuva missä kohti mennään ja näkyvyys siihen, mitä on tulossa."
• "Voimia kaikille työtä hakeville, sain itse valtavasti apua Outi Väättäsen valmennuksesta, suosittelen lämpimästi ottamaan Outiin yhteyttä, jos jokin tökkii työnhaussa."
• "Tehtävät ja keskustelut on olleet hyviä ja ajatuksia ruokkivia. Helppoa ei ole ollut, aina joutuu vähän pinnistelemään ja pohtimaan tarkkaan, eli siinä mielessä olet onnistunut myös hyvin: olen aina saanut ajattelemisen aihetta."
• "Viime kerralla oli mielenkiintoista tarkastella tavoitteita asteikolla ja hakea sitä kautta selkeitä tavoitteita."
• "Coachauskerrat ovat olleet hyvin strukturoituja, ja niissä on ollut kiireetön tunnelma."
• "Näiden tapaamisten myötä huomaan minussa lähteneen mukava itseeni kohdistuva hyväksyvien ajatusten kierre. Saan olla minä, ja saan palautua itselleni sopivin keinoin. ❤️"
• "Rauhallinen tahti toimii hyvin. Tilan antaminen höpisemiselle ja ääneen ajattelulle on tärkeää minulle."
• "Olet taitavasti johdatellut ajatuksiani kohti oivalluksia ja olet auttanut vahvistamaan luottamusta itseeni (ja muihin). Kiitos siitä."
• "Outi on coachina rauhallinen. Hän luo olemuksellaan kiireettömän ja keskitymiseen mahdollistavan tilanteen, johon on helppo tulla mukaan (osallistua). Hän antaa tilaa puhua."
• "Pohdinnat ovat tuottaneet välillä tuskaa, mutta keskustelut ja nämä kirjalliset yhteenvedot ovat olleet tosi hyödyllisiä. Kotitehtävät ja kompassihyrrä ovat olleet ajattelua ruokkivia. Olet osannut johdatella ajatuksiani hienosti eteenpäin."
• "Työskentely Outin kanssa oli helppoa. Hän loi tapaamisiin luottamuksellisen tunnelman. Tapaamisten alussa toteutettu hiljentyminen/rauhoittuminen auttoi keskittymään päivän agendaan, vaikka työpäivä olisi ollut hektinen."
• "Coaching vaikutti hyvältä tavalta selvittää ajatuksiani ja kirkastaa tavoitteitani. Ajattelin, että luvassa on lähinnä vaikeita kysymyksiä, ja ehkä vähän epämukavuuttakin. Ajattelin silti myös, että coaching olisi loistava keino hakea selkeyttä siihen, mitä todella halusin työelämältä.
  Noh, olin oikeassa, vaikeita kysymyksiä oli luvassa. 😅 Mutta hämmästyin, miten Outi Väättänen luovi kanssani haastavampienkin aiheiden yli. Kuten Outi kuvaili rooliaan valmentajana, hän on kuin majakka, joka näyttää valoa ja auttaa välttämään karikot, mutta päätän itse määränpään ja suunnan.
  Voisi siis sanoa, että olen paitsi oppinut itsestäni, myös edennyt matkallani. Outi on luonut turvallisen ilmapiirin ja hänen kanssaan on helppo keskustella.
  Suurin tähänastinen oivallukseni on ollut, että minun ei tarvitse odottaa täydellistä hetkeä, vaan voin jo nyt ottaa uusia askeleita urallani. Tämä on lisännyt rohkeuttani hakea uudenlaisia mahdollisuuksia ja nähdä vahvuuteni uudessa valossa.
  Matkani on vielä kesken, mutta voin jo lämpimästi suositella Outia, jos olet harkinnut coachauksen kokeilemista."

Oma ja tiimin valo loistamaan © -haasteet

• "Harjoitus todella hyvä. Tässä pystyy oikeasti positiivisella asenteella haastaa heitä haastamaan itseään. Vahvuuteni pelissä oli hienoa, kun haetaan positiivisen kautta myös niitä missä haluaisit kehittyä. Voin omaa porukkaa positiivisella tavalla haastaa."
• "Suurin oivallus on ehkä ollut tunne, että olen oikealla polulla. Minulla on tunne, että tälle tekemiselleni on tarvetta. Molemmat tapaamiset olivat hyviä ja minulle jäi tunne, että porukka oli kiinnostunut tästä."
• "Olen pitänyt haastetehtävistä, joita olet laatinut. Myös tämänkertainen motivaatio-haaste oli mielenkiintoinen tehdä."

Tiimicoaching

Syksyllä 2024 Outi aloitti opiskelemaan systeemistä tiimicoachingia BoMentis - Coaching Housen kurssilla. Parasta oli luonnollisesti harjoittelu aidon tiimin kanssa!

Palaute

• "Outin läsnäolo ja rauhallisuus sekä hyvä taito avata asioita."
• "Hyvä positiivinen ote, hymy on tärkeä myös näissä asioissa. Oli valmistauduttu hyvin. Osioiden jaot hoidettu luontevasti."
• “Parasta tiimicoachingissa oli yhteinen aika keskustelulle.”
• “Parasta tiimicoachingissa oli käydä keskusteluita tiimiläisten kanssa.”
• “Omat työskentelytapani ja arvoni sopivat tiimiin.”
• “Saimme vahvistuksen sille, että arvomme työskentelylle ovat hyvin samankaltaiset.”
• “Parasta tiimicoachingissa olivat yhteiset keskustelut ja oivallukset etenkin siitä, että ajattelemme työstämme ja sen tarkoituksesta samalla tavalla.”
• “Monista asioista samaa mieltä kuin muut tiimiläiset.”
• “Sanallistettiin asioita, ja saatiin pohjaa asioiden läpikäynnille jatkoa ajatelleen, koska tämä oli vasta alkua tälle asialle.”
• “Mielestäni kaikissa määritellyissä tavoitteissa edettiin/kehityttiin eteenpäin.”
• “Tiimin jäsenten roolia ollaan käyty läpi coachingissa ja olemme oikealla tiellä, tästä on hyvä jatkaa eteenpäin. Emme siis vielä ole täysin valmiita mutta työkalut on asialle. Ja jatkuva kehittäminen kuuluu asiaan.”
• “Parasta tiimicoachingissa oli positiivisen palautteen harjoitukset.”
• “Oli myös hyvä tuoda esille kehitettäviä asioita viimeisellä tapaamiskerralla (pyykinpesutehtävä).”
• “Parasta tiimicoachingissa oli vision sekä mission luominen.”
• “Coachingin aikana pääsimme yhteiseen keskusteluun tavoitteiden suhteen.”
• “Keskustelu yhteisistä tavoitteista oli hyödyllinen.“
• “Luulen, että yhteistyö on myös parantunut kuukausien aikana.”
• “Vahvisti itselleni, että olen osallistuva jäsen ja pidän tärkeänä yhteisesti asioiden läpikäyntiä, kommunikointia, tiedon jakamista, vaikka se ei aina olisi juuri omaa tonttia, mutta pienessä tiimissä tulee tietää vähän enemmän ja laajemmin asioista.”